勝山市議会 2023-03-08 令和 5年 3月定例会（第2号 3月 8日）
奨学金の代理返還、返還支援とは、奨学金を受けていた社員に対して、企業が返還額の一部または全額を支援する制度です。 以前は、社員の給与に上乗せする方法しかありませんでしたが、日本学生支援機構は、２０２１年４月から企業が機構へ直接送金できる制度に改善されました。この制度により、返還の負担がなくなるだけでなく、支援を受けた額の所得税が非課税になります。
奨学金の代理返還、返還支援とは、奨学金を受けていた社員に対して、企業が返還額の一部または全額を支援する制度です。 以前は、社員の給与に上乗せする方法しかありませんでしたが、日本学生支援機構は、２０２１年４月から企業が機構へ直接送金できる制度に改善されました。この制度により、返還の負担がなくなるだけでなく、支援を受けた額の所得税が非課税になります。
戦争による物価高、そして物不足ということで、民間企業では、今年の冬はインフレ手当というような手当てを出して、経済支援というか、社員の給与をちょっと底上げしている会社も多くあるといいますけども、それはごく一部の話であって、やはり全てのものが今、かなり物価高になってきて、値段は同じでも内容量が大分少ないとか、そういうものもたくさんあるので、今後、この親が本当に経済的に困って、それが児童虐待の方へつながっていくのではという
高額な保険料というのは、デフレ、コロナ禍の加入者を特に非正規社員やアルバイトなどの若者を苦しめてる現状を本当に理解していただいて、少子化における子育て支援政策としても、国保の積立金を取り崩して、コロナ対応、物価高騰の対応の特別措置として加入者に減税すべきと、そういう具合に考えています。 どうか御検討いただくよう、よろしくお願いいたします。 続きまして、給食費の無償化についてお伺いします。
ハローワークによりますと、契約を更新されなかった派遣社員の方、あるいは仕事が見つからない外国人労働者の相談が増えているということでございます。市庁舎１階には総合相談窓口がございまして、年間約１万5,000件の相談があります。内容に応じまして、専門の窓口につなぐ体制を整えております。
特に、今、山田市長の若手職員で編成してるプロジェクトチームづくりとか、社員のやる気を引き出してある中で、少しでも今後も自己都合退職者が減少していけるように取り組んでいただきたいというふうに私は要望いたしております。 じゃあ、次へ行きます。 28ページ、29ページの同じページなんですけれども、地域ブランディング事業、この折れ剣再生プロジェクト負担金300万円でございます。
消防ポンプ車の契約の相手方である暁産業は，2010年12月，当時高校を卒業したばかりの19歳の男性社員が上司からのパワハラといじめを苦にして自殺したことが裁判の判決で認定され，全国的にも報道されました。
また、武生商工会議所等と連携をいたしまして、入社数年の方を対象とした新入社員フォロー研修あるいは人事担当者向けの若手社員の定着セミナー、こういったものを開催し、企業への定着を支援しているところでございます。 しかし、残念ながら早期に退職する若者がいることも企業からお聞きしております。
また，本年４月からは，地域活性化起業人制度を活用し，同社の社員１人を受け入れ，本市のＤＸをはじめとした行政改革，業務改善の推進に取り組んでいただいております。 なお，広域自然災害時の共同取組に関する覚書に基づく業務については，現在まで実施しておりません。 今後も，引き続き同社との協定に基づき，関係所属と連携し，地方創生に寄与する取組を進めてまいります。
このため、今回の事業の内容でございますけれども、３大都市圏に所在する民間企業の社員が一定期間私ども地方自治体において、その専門知識、経営感覚あるいは外部の視点を生かしまして、当地農業農村の魅力や価値を向上させ、都市部からの人の流れを創出できるよう取り組むと、こういった内容でございます。こちらは国の制度でございまして、経費は全額特別地方交付税が措置されるということでございます。
令和２年には，ＪＴ，日本たばこ産業株式会社北陸支社の社員の皆さんがワーケーションの一環としまして越廼，殿下の両地区を訪れ，地場産業の体験や清掃活動を行っております。このときに参加した皆さんは，福井のおいしい食事や越前海岸の景色を満喫したほか，地域住民の皆さんとの交流を大変喜ばれたと聞いております。
派遣社員やアルバイトではさらに悪い状況だと思います。 この若者たちも新型コロナウイルス感染拡大、物価高騰の影響を受けているのは同じです。 この若者たちと大学生と同様に、勝山市民として支援を受ける権利があるのではないかと思います。見解を伺います。 ○副議長（吉田清隆君） 北川教育委員会事務局長。
学校や民間事業所、そういったところの若年の社員を対象としたところからの要請によります市政出前講座も行っています。実績としましては、平成30年度ではございますが、大学が１件、高校が２件、中学校が３件、民間事業所４件、その後は新型コロナウイルス感染症の影響で件数は減ってはございますが、今後とも市政出前講座の要請に対してしっかりと応えていきたいと考えています。
◎市民福祉部理事（山崎智子君） 国が作成しましたマニュアルでは、企業や事業所が社員の不妊治療と仕事の両立を支援するための制度や取組については大きく次の４つに分けられるとなっております。 １つ目が治療のための休暇、休職制度を設ける。２つ目が両立を支援する柔軟な働き方、例えば時短やテレワークといった働き方を推進する。３つ目が治療に係る費用の助成を行う。
ただいま議員御指摘の件につきましては、市も業者が雇用した社員の研修を行うなど対応してまいりましたが、社員の入れ替わりなどもあって社内教育が徹底されていなかったことが原因と考えますので、改めて委託業者と協力しまして教育指導に努めてまいります。 ○議長（川崎俊之君） 砂田竜一君。
さらに、じゃあ社員同士のコミュニケーションに対する補助ということで、今までも補助はありましたが、今後さらにそれを月５，０００円で拡充しますと。 さらには、どこでもオフィス手当も１，０００円で増額します。どこに住んでもいいわけですから、どこでもオフィスだと、君の住んでるとこがオフィスだよっていうことですね。
共働きや育児介護などの事情を抱えた優秀な人材が、単身赴任できずに会社を辞めることのないように考慮されたもので、本社まで出社しなくても在宅で仕事ができたり、故郷の地方にて仕事をしたい社員に向けて自由に勤務地を選べるようにしたものです。 国内であればどこにでもいて、リモートワークで在宅勤務ができます。
また、従業員用共同住宅建設等支援事業による市内企業の社員寮建設等への支援も好調で、今年度は３社62戸の整備支援を行っています。 なお、今年度はこれらの住宅支援事業全体で約250人の転入者を見込んでおります。 次に、新年度の支援内容ですが、住宅支援事業につきまして全体的に制度定着が進み、好調に推移していることから、令和４年度は施策効果を高めるため４つの視点で整理をして施策を進めてまいります。
理事者からは、まちづくりに資するため、大学教授や元大手観光施設社員等の有識者を招聘し、意見を伺う中で、総合計画の手法等に関する概要を３月定例会で説明したいと考えているとの答弁がなされました。 これに対して、委員からは、本会議の一般質問において、市の財政について地方財政の専門家の意見を聞いていくとの答弁があったが、その経費についても本事業の予算に含まれているのかただされました。
具体的な内容としては、市内外の職業系高校生向けや理工系大学進学予定の高校生に向けそれぞれ企業見学会を実施しているほか、武生商工会議所と連携する中で、県内大学生を対象に業界研究セミナーや新入社員定着化セミナーの開催、県外の大学生やＵＩＪターン者向けの企業説明会への職員派遣などを行ってるところであります。さらに、ウェブサイト越前ＷＯＲＫ魂や住もっさ！
したがって、現時点で勝山市が一般市民の皆様に接種を強要することはありませんし、勝山市の権限で事業所に対して社員の異動等の措置を要求することもありません。 ○議長（乾 章俊君） 中山議員。